“Me llena de mucho orgullo ver que los jóvenes mexicanos tratan de luchar por ser empresarios, y no estudiar sólo para conseguir empleo.”
Carlos Kasuga
Para el director de Yakult México, Carlos Kasuga, la base del éxito de cualquier empresa radica en su gente y no es hasta que se cultivan los valores de honestidad y confianza que realmente se puede empezar a trabajar en equipo.
Es fácil destacar que en cada una de sus conferencias o entrevistas, Carlos Kasuga siempre busca dejar en claro que definir los valores que reflejen los objetivos de una empresa y las motivaciones de su personal, tienen el poder de crear una identidad corporativa que promueva su integración, compromiso, una mayor productividad y un ambiente laboral positivo.
Estos valores no deben plasmarse solo en papel, es decir en declaraciones de misión y visión que representen solo una imagen, sino vivirse dentro y fuera de la organización, de manera que guíen la toma de decisiones y sirvan de inspiración. De hecho, siendo él el principal exponente de su propia filosofía, pone de modelo lo que se vive dentro de la empresa Yakult. Un ejemplo de ello, es el hecho de que cada jueves suele ir a comer a casa de cualquier empleado al azar para conocer lo que aqueja o preocupa a sus trabajadores. Pero ¿Qué nos dice este acto más allá de que es un buen jefe? Bueno, para empezar, nos indica que existe una congruencia real entre lo que dice y hace, algo que a muchos empresarios de élite se les olvida llegando al puesto que tienen.
Como menciona Carlos Kasuga en una de las muchas video conferencias que ha hecho a lo largo de su carrera: "Para qué quieres en tu empresa un contador, un ingeniero o un licenciado con dos maestrías, si no es honesto, si no es puntual, si no sabe trabajar en equipo. Mientras más años lo tengas en la empresa más daño te va a ocasionar. Los valores no tienen precio. Pero es lo que hace al ser humano y a las empresas grandes".
El sueldo moral
Como empresario hay acciones y/o métodos fundamentales que tienes que conocer para poder mejorar tanto la actitud y energía de los empleados como la tuya…
En 2016 habló en una entrevista sobre la filosofía empresarial de su empresa. En esta mencionó algunas de las técnicas que él mismo aplica en relación con sus empleados. Una de ellas es el "Sueldo Moral", el cual consiste en decirle a los empleados algunos comentarios de vez en cuando acerca de lo bien que hacen su trabajo, esto con el fin de motivarlos a seguir teniendo un buen desempeño y una buena actitud.
Argumenta además que la mayoría de las veces, la gente suele destinar una parte importante de su tiempo en el trabajo, por lo que tener a un jefe que lo único que hace es enfocarse en los números y no en sus colaboradores, lo que genera es un mal ambiente laboral ya que lo que realmente motiva a los empleados no es el dinero, sino esas palabras reconfortantes que pueden recibir por su esfuerzo.
"Haz sentir a tus colaboradores como útiles, necesarios y respetados".
Ahora ya lo sabes, un punto fundamental para poder ser un buen líder y empresario radica por empezar a conocer a tus empleados y cosechar un buen vínculo entre todos, ya que, sin ellos, no estarías en el puesto que hoy ocupas.
Y tú, ¿Qué piensas acerca de la filosofía de Carlos Kasuga? ¿Ya habías escuchado de ella?
El equipo Pan Comido detrás de este blog espera que haya sido de tu agrado el artículo que hoy con gusto trajimos para ti.
Nos vemos hasta la próxima.
Referencias:
Video Filosofía Empresarial
Olmos, J. (2017). 43 Frases Para Reflexionar De Carlos Kasuga. octubre 02, 2020, de ADICTO AL ÉXITO Sitio web: https://adictoalexito.es/43-frases-para-reflexionar-de-carlos-kasuga/
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